Wanneer heb je recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD), hoe en wanneer moet je een aanvraag doen en hoe kan je aanspraak maken op je recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur? Hieronder worden de regels, die overigens voor alle onderwijsnetten gelden, op een rijtje gezet.
Wanneer verwerf je het recht op TADD?
Er zijn twee systemen: Het ‘oude’ en het ‘nieuwe’.
Voorwaarden oude systeem (op 30 juni):
- 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste drie schooljaren. Van deze 720 dagen moeten er 600 effectief gepresteerd zijn.
- Geen evaluatie heeft gekregen met eindconclusie “onvoldoende”.
- Kandideren vóór 15 juni van het voorafgaande schooljaar.
- Op 1 september beschikken over het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs voor het ambt of voor het vak, de specialiteit, de opleiding of de module waarvoor het TADD-recht wordt aangevraagd.
Voorwaarden nieuwe systeem (op 30 juni):
- 580 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste twee schooljaren. Van deze 580 dagen moeten er 400 effectief gepresteerd zijn.
- uiterlijk vóór 30 juni van het schooljaar waarin het personeelslid de vereiste dienstanciënniteit heeft verworven, geen beoordeling met werkpunten hebben gekregen van de eerste evaluator.
- Kandideren vóór 15 juni van het voorafgaande schooljaar.
- Op 1 september beschikken over het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs voor het ambt of voor het vak, de specialiteit, de opleiding of de module waarvoor het TADD-recht wordt aangevraagd.
Belangrijk om weten!
Het nieuwe systeem is in voege gegaan op 01.09.2019 en geldt voor alle personeelsleden die
- op of na 1 september 2019 voor het eerst in dienst kwamen/komen
- op of na 1 september 2019 opnieuw in dienst kwamen/komen en op 30 juni 2019 minder dan 580 dagen dienstanciënniteit hebben verworven.
Dit betekent dat een tijdelijk personeelslid op basis van de nieuwe voorwaarden voor het eerst het recht op TADD kan verwerven op 1 september 2020
Om de personeelsleden die al vóór 1 september 2019 dienstanciënniteit hebben verworven, niet te benadelen, gelden voor hen (onder bepaalde voorwaarden) overgangsmaatregelen.
Er worden drie categorieën van personeelsleden onderscheiden:
- Categorie 1 heeft uiterlijk op 30 juni 2019 minstens 720 dagen dienstanciënniteit verworven gespreid over minstens 3 schooljaren. Deze personeelsleden verwerven op of na 1 september 2019 het recht op TADD op basis van de ‘oude’ regelgeving.
- Categorie 2 heeft uiterlijk op 30 juni 2019 gespreid over minstens twee schooljaren minstens 580 dagen en maximum 719 dagen dienstanciënniteit verworven. Bij een tijdelijke aanstelling op of na 1 september 2019 verwerven deze personeelsleden het recht op TADD onder de nieuwe
- Categorie 3 heeft uiterlijk op 30 juni 2020 minstens 720 dagen dienstanciënniteit verworven gespreid over minstens 3 schooljaren.
Deze personeelsleden verwerven op 1 september 2020 het recht op TADD op basis van de ‘oude’ regelgeving .
Concreet!!! Wie verwerft er nu op 01.09.02020 het TADD-recht?
Rekening houdend met bovenvermelde voorwaarden en overgangsmaatregelen, verwerven volgende personeelsleden op 01.09.2020 het recht op TADD:
Volgens het “oude” systeem:
Personeelsleden die uiterlijk op 30 juni 2020 minstens 720 dagen dienstanciënniteit hebben verworven gespreid over minstens 3 schooljaren.
Bijkomende voorwaarden:
- 600 dagen effectief gepresteerd
- geen evaluatie onvoldoende
- kandideren vóór 15 juni 2020
- VE of VO bekwaamheidsbewijs
Volgens het “nieuwe” systeem:
Personeelsleden die uiterlijk op 30 juni 2019 gespreid over minstens twee schooljaren minstens 580 dagen en maximum 719 dagen dienstanciënniteit hebben verworven en vervolgens op of na 1 september 2019 opnieuw werden aangesteld. Bijkomende voorwaarden:- 400 dagen effectief gepresteerd
- geen beoordeling met werkpunten
- kandideren vóór 15 juni 2020
- VE of VO bekwaamheidsbewijs
Wat gebeurt er bij een beoordeling met werkpunten?
Als de eerste evaluator meent dat je nog niet voldoet om het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur te verwerven, dan kan hij je een beoordeling met werkpunten geven. Je moet dan 200 dagen effectieve dagen extra presteren om het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur te verwerven. Het maximum van 140 dagen bevallingsverlof, verwijdering uit een risico in het kader van bedreiging door een beroepsziekte en/of moederschapsbescherming die je mag laten meetellen als effectief gepresteerd, wordt opgetrokken naar 210 dagen.
Voor welk ambt geldt je recht op TADD?
De anciënniteit moet opgebouwd zijn in het ambt waarin je je recht op TADD wil doen gelden.
Een voorbeeld. Je hebt voor onderwijzer gestudeerd, maar werkt een bepaalde periode als zorgcoördinator. Deze diensten mag je niet tellen als je het recht op TADD voor het ambt van onderwijzer wil aanvragen.
Binnen het ambt van leraar verwerf je automatisch het recht voor alle vakken of specialiteiten waarvoor je het vereiste bekwaamheidsbewijs bezit, ook al geef je andere vakken.
Een voorbeeld. Je bent master wiskunde, maar geeft informatica. Omdat je het vereiste bekwaamheidsbewijs hebt voor het vak wiskunde, tellen je diensten voor het vak informatica ook voor het vak wiskunde.
Voor de vakken of specialiteiten waarvoor je het voldoende geacht bekwaamheidsbewijs bezit, verwerf je het recht als je de anciënniteit in deze vakken of specialiteiten opgebouwd hebt.
Een voorbeeld. Je hebt voor leraar Frans en geschiedenis gestudeerd, maar geeft Nederlands met het voldoende geacht bekwaamheidsbewijs. Je bouwt anciënniteit op voor dit vak. Let op hier goed op: als je minder dan halftijds Nederlands geeft, dan mag je je dagen maar half tellen. Als je een volledig schooljaar voor 8/22 lesuren Nederlands geeft met het voldoende geacht bekwaamheidsbewijs, dan levert dat schooljaar geen 303 (of 304) maar slechts 151,5 (of 152) dagen anciënniteit op voor het vak Nederlands.
Voor de vakken of specialiteiten waarvoor je het bekwaamheidsbewijs ‘andere’ hebt, kan je het recht op TADD nooit verwerven.
Hoe aanspraak maken op je recht op een TADD?
Je was al aangesteld als TADD’er.
De aanvraag voor TADD loopt over de schooljaren heen. Opgelet! Als je bijkomende rechten op een TADD verwerft – in een ander ambt of voor andere vakken – dan moet je wel een aanvraag indienen.
Je was nog niet aangesteld als TADD’er.
Als je in het gesubsidieerd onderwijs (gemeentelijk en stedelijk, provinciaal, vrij) werkt, moet je met een aangetekende schrijven aan de inrichtende macht laten weten dat je gebruik wil maken van je recht op een TADD.
Vraag op het schoolsecretariaat of er voor deze aanvraag standaardformulieren beschikbaar zijn.
Als je in het GO! staat, gebruik je de standaardformulieren die beschikbaar zijn in iedere instelling van het GO! en in onze provinciale- of regiosecretariaten. Op deze formulieren moet je ook je afwezigheden vermelden. Onder afwezigheden wordt verstaan: iedere werkdag die men niet voor de school presteerde, zoals ziekteverlof, omstandigheidsverlof of periodes van terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden. Bevallingsverlof en verlof wegens moederschapsbescherming mogen wel worden meegeteld met een maximum van 140 dagen en moeten niet in mindering gebracht worden om de effectief gepresteerde dagen te bepalen.
Het is zeer belangrijk het aanvraagformulier correct in te vullen. Aarzel niet om je aanvraagformulier door de regio- of provinciaal secretaris te laten controleren. Als je vermoedt dat je bij de aanstellingen benadeeld bent, dan moet je onmiddellijk contact opnemen met je regio- of provinciaal secretaris. Je moet immers binnen een bepaalde termijn reageren. Als je langer wacht, is je klacht onontvankelijk.
nancy.libert@acod.be
|
Nancy Libert algemeen secretaris Wil je de auteur contacteren? Stuur haar dan een e-mail. |