Door de oorlog in Oekraïne zijn niet alleen jongeren in ons land terechtgekomen, maar ook volwassenen die een functie zouden kunnen opnemen in het onderwijs. Schoolbesturen kunnen personen die onder de tijdelijke bescherming vallen vanaf 1 juni 2022 voorlopig als tijdelijk personeelslid aanstellen, waardoor ze in aanmerking komen voor financiering of subsidiëring. Opgelet: deze maatregel moet wel nog worden goedgekeurd door het Vlaams Parlement.
Nationaliteits- en taalvereiste
Een personeelslid dat geen onderdaan is van een EU-lidstaat kan een vrijstelling van de nationaliteitsvereiste vragen en zo in het bezit komen van een arbeidskaart. Wanneer de Dienst Vreemdelingenzaken iemand het statuut van tijdelijke bescherming toekent, dan verkrijgt deze persoon een elektronische A kaart (arbeidskaart), is de vrijstelling van gecombineerde vergunning een feit en kan hij werken. De arbeidskaart moet niet aan het werkstation bezorgd worden, een gewone mededeling aan het ministerie van Onderwijs en Vorming volstaat.
Als ook de persoon de vereiste kennis van het Nederlands niet kan aantonen, kan een tijdelijke taalafwijking aangevraagd worden.
Bekwaamheidsbewijs en bezoldiging
Een kandidaat-personeelslid kan voorlopig aangesteld worden in afwachting van een beslissing van NARIC, de instelling die bevoegd is voor o.m. de erkenning van buitenlandse diploma’s. Het schoolbestuur moet rekening houden met de bekwaamheidsbewijzen die vereist of voldoende geacht zijn voor het ambt waarin het personeelslid aangesteld.
Wat wil dat concreet zeggen? Een schoolbestuur wil een persoon uit Oekraïne aanstellen. Die man zegt dat hij een bachelordiploma heeft en werkte als onderwijzer en heeft een aanvraag tot gelijkwaardigheid ingediend bij NARIC. Hij wordt voorlopig aangesteld in het ambt van onderwijzer met het bekwaamheidsbewijs ‘andere’ en wordt bezoldigd aan (de minder gunstige) salarisschaal 121. Wanneer NARIC het diploma gelijkwaardig verklaart, wordt hij aangesteld met het bekwaamheidsbewijs ‘vereist’ of ‘voldoende geacht’ en wordt hij bezoldigd volgens de volwaardige salarisschaal van onderwijzer.
Uittreksel uit het strafregister
Een personeelslid met het statuut van tijdelijk beschermde moet in de stad of de gemeente van inschrijving ook een uittreksel uit het strafregister opvragen. Dit document moet daarna wel nog door de ambassade van Oekraïne geattesteerd worden.
De ambten
Mensen met het statuut van tijdelijk beschermde kunnen in de meeste ambten aangesteld worden als voorlopig tijdelijk personeelslid. De voornaamste uitzonderingen zijn stafmedewerker in de centra voor basiseducatie en een ambt dat onder de bepalingen van een gereglementeerd gezondheidszorgberoep valt, omdat hier vaak bijkomende voorwaarden tot erkenning gelden. Een voorbeeld van dat laatste: een verpleegkundige kan in bepaalde gevallen wel in een CLB aangesteld worden bijvoorbeeld als psychopedagogisch consulent, maar mag in geen geval verpleegkundige handelingen stellen.
Einde van de aanstelling
De voorlopige tijdelijke aanstelling stopt wanneer het statuut van tijdelijke bescherming ophoudt, er vastgesteld wordt dat het personeelslid niet van onberispelijk gedrag is of bij een negatieve beslissing van NARIC. Dit betekent dat er onmiddellijk en zonder opzegtermijn een einde komt aan de voorlopig tijdelijke aanstelling. Uiteraard zijn hier ook alle andere bepalingen uit de regelgeving van toepassing. Wanneer men bijvoorbeeld iemand met bevallingsverlof vervangt, dan eindigt de aanstelling zodra die persoon weer in dienst treedt.
Website
Lees ook ons artikel van 27 april.
Op de website Oekraïnecrisis van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming vind je alle informatie over de maatregelen die genomen werden om de nieuwe crisis het hoofd te bieden.
|
Jean-Luc Barbery adjunct-algemeen secretaris Wil je de auteur contacteren? Stuur hem dan een e-mail. |