Als je het recht op een Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur (‘TADD’) hebt verworven, dan heb je meer werkzekerheid. Je hebt voorrang op ‘gewone’ tijdelijken en je aanstelling wordt niet meer automatisch beëindigd op 30 juni.
Recht én plicht
Het recht op een Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur is in twee opzichten beperkt. Het geldt voor een bepaald ambt (onderwijzer, psycholoog, leraar ASV, …) en voor leraars voor bepaalde vakken. Bovendien kan je het enkel binnen een scholengemeenschap of bij een bestuur uitoefenen.
Als je dus het recht op TADD hebt verworven in het ambt van leermeester NCZ in Scholengroep Brussel van het gemeenschapsonderwijs, dan kan je geen aanspraak maken op een aanstelling als onderwijzer in diezelfde scholengroep, want voor dat ambt heb je je recht niet verworven. Je kan ook geen betrekking van leermeester NCZ opeisen in scholengroep Scoop, want bij dat bestuur heb je je recht niet opgebouwd.
Anderzijds ben je ook verplicht een betrekking te aanvaarden als je daarvoor het recht op TADD hebt verworven. Als je recht geldt voor de vakken Engels en Nederlands, dan moet je een betrekking Nederlands aanvaarden als men die je aanbiedt, je kan niet zomaar een betrekking Engels eisen.
Voorwaarden
Om het recht te verwerven, moet je aan vier voorwaarden voldoen.
Eerste voorwaarde: 290 dagen dienstanciënniteit
De eerste is: je bent minstens 290 dagen in dienst geweest. Als je de dag voor én de dag na een weekend en/of vakantie in dienst was, dan mag je dat weekend en/of die vakantie meetellen. Opgelet: de zomervakantie telt nooit mee.
Als je het geluk heeft om een volledig schooljaar — van 1 september tot 30 juni —in dienst te zijn, dan kom je aan 303 dagen — in schrikkeljaren aan 304 dagen — en voldoe je aan deze eerste voorwaarde.
Opgelet! Vandaag is de regel dat je, als je minder dan een halftijdse betrekking hebt, je iedere dag maar voor een halve dag mag tellen. Als je dus een volledig schooljaar 10/24 gewerkt heeft, dan heb je 151 — of 152 in een schrikkeljaar — dagen dienstanciënniteit.
Die regel werd aangevochten bij het Grondwettelijk Hof dat oordeelde dat deze halvering in strijd is met het gelijkheidsbeginsel: mensen worden ongelijk behandeld enkel op basis van het aantal uren, zonder voldoende redelijke uitleg. Deeltijdwerkers mogen niet minder gunstig behandeld worden alleen maar omdat ze deeltijds werken. En dat is precies wat het artikel in de rechtspositieregelgeving doet.
Na het arrest kondigde de Vlaamse Regering aan dat ze de ongrondwettige bepaling zou aanpassen, zodat alle prestaties gelijk zouden meetellen voor dienstanciënniteit. Dat zou de onzekerheid wegwerken. Maar tot vandaag is die wijziging er niet. De betwiste bepaling staat dus nog altijd in de teksten. Dat zet schoolbesturen en administraties in een moeilijke positie: ze moeten een regel toepassen waarvan officieel is vastgesteld dat die juridisch fout zit.
Ons advies: ook als je door deeltijds werk in de huidige regeling niet aan voldoende dienstanciënniteit zou komen, vraag dan toch je recht op TADD aan!
Tweede voorwaarde: 200 dagen effectief presteren
Je hebt minstens 200 dagen effectief gepresteerd.
Het volstaat dus niet om in dienst te zijn, je moet ook effectief presteren. Als je dus een volledig schooljaar in dienst bent, maar bijvoorbeeld door een langdurige ziekte maar drie maanden kan werken, dan voldoe je niet
Opgelet: je mag de dagen waarop je afwezig was wegens bevallingsverlof, bedreiging door een beroepsziekte of moederschapsbescherming toch beschouwen als effectief gepresteerd, maar de duur is beperkt tot 70 dagen.
Derde voorwaarde: een positieve beoordeling
Je moet een positieve beoordeling krijgen van de directeur.
De directeur moet in principe voor het einde van het schooljaar een beoordeling geven. Als hij dat niet doet, dan mag je dat beschouwen als een positieve beoordeling.
Wacht ook niet op zijn beoordeling om TADD aan te vragen. Als je wacht tot na 14 juni, dan voldoe je niet meer aan de volgende voorwaarde.
Vierde voorwaarde: kandidatuur correct indienen
Je dient je kandidatuur in vóór 15 juni en volgens de procedure die het school- of centrumbestuur voorschrijft. ‘Vóór 15 juni’ betekent uiterlijk op 14 juni!
In het GO! gebruikt men formulieren die je hier kan downloaden. Als je niet in een school of centrum van het GO! werkt, vraag dan aan het bestuur welke stappen je moet volgen.
Ook al moet men het recht op TADD aanvragen vóór 15 juni, het gaat pas in op 1 september.
Meer weten?
Wil je meer informatie, contacteer dan ons secretariaat in je buurt.
|
Nancy Libert algemeen secretaris Wil je de auteur contacteren? Stuur haar dan een e-mail. |